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勞動合同范本151條精解+典型案例解析(349頁)

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勞動合同范本151條精解+典型案例解析(349頁)

勞動合同范本151條精解 目錄 一、用人單位基本信息 二、勞動者基本信息 三、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限、試用期、見習期 【典型案例】試用期內用人單位裁人須支付經濟補償金 四、工作地點和工作內容 第二條 工作內容 第三條 工作內容的標準 第四條 工作要求的依據 第五條 不能勝任工作的調整工作崗位 第六條 生產經營需要調整工作崗位 典型案例王某因不服從單位臨時調整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動爭議案 第七條 工作地點 第八條 工作地點的調整 第九條 附條件的工作地點的調整 五、工作時間、休息休假 工作時間 典型案例實行不定時工作制的,可以要求加班工資嗎 工時制度 典型案例王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案 加班程序和加班時間 典型案例應某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業公司成衣廠勞動爭議案 法定義務的加班 典型案例拒不履行加班義務被扣獎金 第十四條 帶薪年休假 第十五條 帶薪休假程序 典型案例職工休假逾期未歸,單位可酌情處分 第十六條 休假工作交接與不休假的補償 第十七條 休假方式 第十八條 法定節假日的工資待遇 典型案例陸某訴佛山市公共交通有限公司支付節假日加班工資、帶薪年休假工資待遇等勞動合同糾紛案 第十九條 事假請假程序 六、勞動報酬、福利待遇 第二十條 工資待遇確定的原則 第二十一條 工資待遇確定的標準 典型案例提成工資如何計算 第二十二條 工資報酬內容 第二十三條 最低工資標準 典型案例職工未提供正常勞動的,不享受最低工資保障。 第二十四條 待工工資約定 第二十五條 加班工資 典型案例谷某訴某服裝公司加班工資糾紛案 第二十六條 工資晉級 第二十七條 工資支付 典型案例無故遲發工資,勞動者可立即解除勞動合同 第二十八條 代扣代繳工資 第二十九條 患病與非因公負傷待遇 典型案例鄒冠訴北京某醫藥有限公司醫療期內解除勞動合同一案 第三十條 職工住房福利 第三十一條 家屬補助 第三十二條 子女補貼 第三十三條 交通補貼 第三十四條 因公出差補助 第三十五條 工傷撫恤 七、勞動紀律 第三十六條 勞動者遵紀守法義務 第三十七條 勞動者遵守規章制度義務 第三十八條 用人單位告知勞動者規章制度、重大事項義務 第三十九條 勞動者違反規章制度的法律責任 【典型案例】違反公司規章制度,用人單位能否解除勞動合同 第四十條 勞動者違法亂紀的法律責任 第四十一條 用人單位對勞動者的經濟處罰 第四十二條 用人單位對勞動者進行工資降級處分 第四十三條 因曠工而除名 【典型案例】勞動者請人代班能否按照曠工處理 第四十四條 除名程序 【典型案例】除名決定沒有送達當事人,是否有效 第四十五條 勞動者的賠償責任 第四十六條 對勞動者有損用人單位形象行為的處理 第四十七條 勞動合同與新法、新規章制度的適用 八、勞動保護、勞動條件與職業危害防護 第四十八條 用人單位 勞動保護一般義務 第四十九條 勞動條件 第五十條 特種作業 典型案例 能否安排沒有焊接技術的員工從事焊接作業 第五十一條 補充勞動條件 第五十二條 安全衛生教育培訓 第五十三條 勞動安全衛生(一) 第五十四條 勞動安全衛生(二) 第五十五條 勞動防護用品 第五十六條 預防職業危害(一) 第五十七條 預防職業危害(二) 第五十八條 職工健康檢查(一) 第五十九條 職工健康檢查(二) 第六十條 提高安全生產技能 第六十一條 緊急求生撤離 第六十二條 防火處理 第六十三條 勞動事故隱患處理 第六十四條 女職工保護 典型案例用人單位克扣女職工生育期工資,被判令補發工資給予賠償 第六十五條 上崗告知義務約定 第六十六條 侵犯人身權的責任 九、社會保險與補充保險 第六十七條 社會保險 典型案例多拿工資不能免除單位繳納社會保險的義務 第六十八條 社會保險繳費 第六十九條 少交社會保險責任 典型案例公司未繳納工傷保險被判工傷賠償 第七十條 工傷保險待遇的落實 典型案例職工發生工傷需要緊急治療的,用人單位應該先支付工傷醫療費用 第七十一條 患病、生育保險待遇 [典型案例一]非婚生育享有生育待遇嗎 [典型案例二] 物業公司未給女農民工交生育保險,被判報銷生育費用 第七十二條 補充保險 相關文件 平安養老團體年金保險分紅型條款部分 太平洋保險公司雇主責任險條款部分 第七十三條 社會保險關系轉移 典型案例轉移職工社會保險關系,用人單位被判補交社會保險費差額 第七十四條 其它福利待遇 十、專項培訓協議 第七十五條 專項培訓 第七十六條 培訓費用支付 第七十七條 培訓期工資福利待遇 第七十八條 逾期不歸的處理 第七十九條 協商解約的違約金 第八十條 勞動者單方解約的處理 第八十一條 違約金與賠償金的繳納 十一、勞動合同的變更 第八十二條 勞動合同的變更 [典型案例] 用人單位能否通過用人用自主權調整勞動者的崗位 第八十三條 單位合并、分立勞動合同的變更 典型案例 單位股權變換不能隨意克扣員工工資 第八十四條 情勢變更情況下的勞動合同變更 第八十五條 勞動者工作技能提升后的勞動合同變更 第八十六條 勞動者失去資質后的勞動合同變更 第八十七條 非工傷喪失勞動能力的勞動合同變更 第八十八條 變更勞動合同的形式要求 十二、勞動合同的中止 第八十九條 協商中止勞動合同 【典型案例】勞動合同中止期滿后勞動合同的履行 第九十條 因停薪留職中止勞動合同 【典型案例】用人單位能否強迫勞動者辦理停薪留職 第九十一條 因勞動者被依法限制人身自由中止勞動合同 第九十二條 因借調中止勞動合同 第九十三條 因勞動者服兵役中止勞動合同 【典型案例】因服兵役中止勞動合同期間,用人單位能否解除勞動合同 第九十四條 因勞動者自費學習中止勞動合同 第九十五條 勞動合同中止后的履行 十三、勞動合同的解除 第九十六條 協商解除勞動合同 【典型案例】批準辭職申請,是否屬于協商解除勞動合同情形 第九十七條 用人單位單方面解除勞動合同 【典型案例一】勞動者偽造學歷訂立勞動合同的勞動爭議處理 【典型案例二】用人單位如何在試用期內解除勞動合同 第九十八條 無過失性辭退 典型案例職業運動員競技狀態不好,俱樂部以不勝任工作為由解除勞動合同引發勞動爭議 第九十九條 經濟性裁員 【典型案例】對用人單位經濟性裁員決定有異議如何處理 第一百條 經濟性裁員優先留用條件 第一百零一條 優先錄用被裁勞動者 第一百零二條 工會在勞動合同解除中的監督作用 第一百零三條 用人

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